ما هو الفرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة .. وأيهما أفضل للموظف؟

ما هو الفرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة

الثقافة التنظيمية، وفرص التطور الوظيفي، والأمان الوظيفي

كتبت: شيماء عبدالباقي

الشركة هي وحدة اقتصادية تعمل على انتاج السلع والخدمات وتوفيرها للعملاء، وتختلف الشركات في حجمها، حيث يوجد في الشركات الصغيرة عدد قليل من الموظفين، بينما في الشركات الكبيرة يتوفر بها آلاف الموظفين.

ومن خلال هذا المقال سوف نتحدث عن الفرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة، وذلك لأن حجم الشركة يؤثر على العديد من الجوانب في عملها، مثل حجم السوق حيث تستهدف الشركات الكبيرة أسواقا كبيرة، بينما الشركات الصغيرة تستهدف أسواقا صغيرة، هذا بالإضافة إلى الموارد، والتنظيم، والثقافة، ومن خلال الأسطر التالية سوف نتحدث بالتفصيل عن الفرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة، فلنتابع سويا.

الفرق بين الشركات الكبيرة والضغيرة

إنضم لكوكب المعرفة مدرسة البيزنس

ما هو مفهوم الشركات الكبيرة، وما مفهوم الشركات الصغيرة

تعرف الشركات الكبيرة بأنها الشركات التي تمتلك رأس مال كبير، وعدد موظفين كبير، وشبكة علاقات واسعة، بالإضافة إلى أنها تعمل في العديد من الأسواق.

أما الشركات الصغيرة هي الشركات التي تمتلك رأس مال أقل، وشبكة علاقات أقل، وتعمل في سوق، أو سوقين على الأكثر.

ما هو الفرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة

يوجد أكثر من فرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة، وفيما يلي سنذكر أبرزها:-

الثقافة التنظيمية

تعرف الثقافة التنظيمية على أنها مجموعة من القيم والمعتقدات والممارسات المشتركة، والتي تحدد كيفية عمل الشركة، وتميل الشركات الكبيرة إلى أن يكون لديها ثقافة تنظيمية أكثر رسمية وهرمية، حيث تضع هذه الشركات مجموعة من القواعد والقوانين التي يجب على الموظفين الالتزام بها.

ومن أهم الأمثلة على هذه القوانين والقواعد الزي الرسمي، وساعات العمل الرسمية، وإجراءات العمل، وقواعد السلوك.

أما الشركات الصغيرة فهي تميل إلى أن يكون لديها ثقافة تنظيمية تكون أكثر مرونة وتعاونية، حيث يتوقع من الموظفين في هذه الشركات أن يكونوا أكثر استقلالية ومسؤولية.

ومن أهم الأمثلة على الثقافة التنظيمية في الشركات الصغيرة ملابس العمل الغير رسمية، أسلوب القيادة المرن، بالإضافة إلى بيئة العمل الغير رسمية، وملابس العمل الغير رسمية.

فرص التطور الوظيفي

تعد فرص التطور الوظيفي من أهم النقاط التي توضح الفرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة، حيث تميل الشركات الكبيرة إلى أن تقدم فرصا للتطور الوظيفي للموظفين، حيث يتوفر لديها موارد أكبر للاستثمار في التدريب، والتطوير المهني، هذا بالإضافة إلى أنها تميل إلى أن يكون لديها هيكل تنظيمي يكون أكثر تعقيدا، وه و ما يوفر فرصا أكثر للترقيات.

ومن أبرز الأمثلة على فرص التطور الوظيفي في الشركات الكبيرة برامج التوجيه، وبرامج الترقيات الداخلية، هذا بالإضافة إلى برامج التدريب والتطوير المهني.

أما في الشركات الصغيرة فهي تقدم فرصا وظيفية أقل، ويكون لديها موارد أقل وحجم موظفين أصغر، ومن أهم الأمثلة على فرص التطور الوظيفي في الشركات الصغيرة برامج التعلم عبر الإنترنت، وبرامج التطوير الذاتي، بالإضافة إلى برامج التدريب المهني.

الأمان الوظيفي

ويعد الأمان الوظيفي من النقاط المهمة التي توضح الفرق بين الشركات الكبيرة والصغيرة، حيث تميل الشركات الكبيرة إلى أنها تكون أكثر أمانا من الناحية الوظيفية من الشركات الصغيرة، وذلك لأنه يوجد لديها موارد أكبر وقاعدة عملاء أكبر، وهو ما يقلل من خطر الإفلاس أو الاستحواذ.

ومن أهم الأمثلة على الأمان الوظيفي في الشركات الكبيرة الاستقرار المالي، وخطط التقاعد، هذا بالإضافة إلى الرواتب والفوائد المرتفعة.

أما الشركات الصغيرة فهي تكون أقل أمانا من حيث الناحية الوظيفية، وذلك لأنها تعتبر أكثر عرضة للمخاطر الاقتصادية.

ومن أهم الأمثلة على الأمان الوظيفي في الشركات الصغيرة الرواتب والفوائد المنخفضة، وعدم الاستقرار المالي، هذا بالإضافة إلى احتمالية الإفلاس أو الاستحواذ

ومن الجدير بالذكر أن الشركات الكبيرة، والشركات الصغيرة تختلف من حيث الثقافة التنظيمية وفرص التطور الوظيفي، والأمان الوظيفي، حيث تميل الشركات الكبيرة إلى أن يكون لديها ثقافة تنظيمية تكون أكثر رسمية وهرمية، وتقدم فرصا أكثر للتطور الوظيفي، هذا بالإضافة إلى أنها تكون أكثر أمانا من حيث الناحية الوظيفية.

أما الشركات الصغيرة فهي تميل إلى أن يكون لديها ثقافة تنظيمية أكثر مرونة وتعاونية، وقد تحتاج إلى أن تقدم فرصا أقل في التطور الوظيفي، وقد تكون أقل امانا.

إقرأ أيضا: الأخطاء القاتلة التي تؤدي إلى فشل الشركات الناشئة

ما هي مميزات الشركات الكبيرة

يوجد العديد من المميزات للشركات الكبيرة، وفيما يلي سنذكر أبرزها:-

الحجم الكبير

تمنح الشركات الكبيرة حجما كبيرا من الأعمال، وهو ما يسمح لها بتحقيق وفورات في حجم الإنتاج والتسويق والتوزيع فعلى سبيل المثال يمكن لشركة كبيرة شراء المواد الخام بكميات كبيرة وبأسعار منخفضة، كما يمكن الاستفادة من كفاءات الإنتاج الضخم، هذا بالإضافة إلى أن هذه الشركات يمكن الاعتماد عليها كشبكة توزيع واسعة ومنتشرة لتغطية أسواقها.

كما يسمح لها بالوصول إلى أسواق جديدة وتوسيع نطاق أعمالها، فعلى سبيل المثال يمكن للشركة الكبيرة أن تقوم بفتح العديد من الفروع الكبيرة والجديدة في مختلف البلدان، كما يمكنها الاستفادة من اتفاقيات التجارة الحرة للوصول إلى أسواق جديدة.

الموارد المالية

تمتلك الشركات الكبيرة الكثير من الموارد المالية الكبيرة، وهو ما يسمح لها بتمويل مشاريع التوسع والبحث، والتطوير، كما يسمح لها بتحمل التكاليف المرتفعة للدخول إلى أسواق جديدة.

فعلى سبيل المثال يمكن لشركة كبيرة الاستثمار في تطوير العديد من المنتجات والخدمات الجديدة، كما يمكنها إجراء العديد من الأبحاث العلمية من أجل تحسين منتجاتها وخدماتها.

العلامة التجارية

تتمتع الشركات الكبيرة بعلامة تجارية قوية، وهو ما يمنح منتجاتها وخدماتها شهرة واسعة، وقيمة تسويقية عالية، كما يسمح لها ببناء علاقات قوية مع العملاء والموردين، فعلى سبيل المثال يمكن للعملاء التعرف على منتجات شركة كبيرة بسهولة من خلال علامتها التجارية، كما يمكن للشركات الكبيرة الاستفادة من شهرتها التجارية من أجل جذب العملاء والمستثمرين.

الشبكة العالمية

تتمتع الشركات الكبيرة، بشبكة توزيع عالمية، وهو ما يسمح لها ببيع المنتجات والخدمات في مختلف أنحاء العالم، وهو ما يسمح لها بالاستفادة من الفرص التجارية في الأسواق الدولية، فعلى سبيل المثال يمكن للشركات الكبيرة الاعتماد على شركات الشحن العالمية لتوزيع منتجاتها وخدماتها.

الكفاءة الإدارية

تتمتع الشركات الكبيرة بالعديد من الأنظمة والعمليات الإدارية المتطورة، وهو ما يسمح لها بإدارة أعمالها بكفاءة وفعالية، فعلى سبيل المثال يمكن للشركات الكبيرة استخدام التكنولوجيا الحديثة من أجل تحسين عملياتها الإدارية، كما يمكنه الاستفادة من خبرات الموظفين ذوي الكفاءات العالية.

المسؤولية الاجتماعية

تلتزم العديد من الشركات الكبيرة بالمسؤولية الاجتماعية، وهو ما يسمح له ببناء سمعة طيبة في المجتمع، فعلى سبيل المثال يمكن للشركات الكبيرة المساهمة في الأعمال الخيرية ودعم المجتمع المحلي، كما يمكنه الاعتماد على موظفيها الملتزمين بالمسؤولية الاجتماعية.

ما هي عيوب الشركات الكبيرة

بالرغم من أنه يوجد العديد من المميزات للشركات الكبيرة إلا أنه يوجد له بعض العيوب، وفيما يلي سنذكر أبرزها:-

بطء اتخاذ القرارات

تتميز الشركات الكبيرة بوجود هيكل تنظيمي معقد، وهو ما يجعل عملية اتخاذ القرارات فيها بطيئة ومعقدة، وقد يستغرق الأمر وقتا طويلا قبل أن يتم اتخاذ قرار بسيط، وقد يؤدي إلى فقدان الفرص أو عدم القدرة على التكيف مع المتغيرات التي تحدث في السوق بشكل سريع.

صعوبة التواصل

يمكن أن يكون التواصل الفعال بين أقسام وموظفي الشركات الكبيرة أمرا صعب، وقد يؤدي ذلك إلى سوء التقاهم أو عدم التنسيق، وهو ما قد يؤدي إلى مشاكل في الإنتاجية أو الجودة.

الروتين

يمكن أن يؤدي الحجم الكبير للشركات إلى الروتين ونقص الابتكار، فقد يكون من الصعب على الشركات الكبيرة مواكبة التغيرات السريعة في السوق، وقد يؤدي ذلك إلى فقدان حصتها في السوق أمام المنافسين.

البيروقيراطية

يمكن أن تكون الشركات الكبيرة بيروقيراطية للغاية، وهو ما يجعل من الصعب على الموظفين الشعور بالانتماء أو المساهمة، وقد يؤدي ذلك إلى اتخفاض الروح المعنوية وزيادة معدل دوران الموظفين.

التأثير البيئي

يمكن أن يكون للشركات الكبيرة تأثير بيئي كبير، فقد تنتج هذه الشركات كميات كبيرة من النفايات، وقد تساهم في تلوث كلا من الماء والهواء.

النفوذ السياسي

يمكن للشركات الكبيرة أن تمارس نفوذا كبيرا على السياسة، فقد تساهم هذه الشركات في صياغة القوانين واللوائح، مما قد يضطر بالمنافسة أو يؤثر سلبيا على المجتمع.

الفساد

يمكن أن تكون للشركات الكبيرة عرضة للفساد، فقد يستغل المديرون أو الموظفون منصبهم لتحقيق مكاسب شخصية، مما قد يضر بالشركات والمجتمع.

من الجدير بالذكر أن ليس كل الشركات الكبيرة تعاني من عيوب، حيث يوجد العديد من الشركات الكبيرة التي تتمتع بثقافة عمل قوية، والتزام بالابتكار والاستدامة، وبالرغم من ذلك فإن العيوب عند التفكير في العمل في شركة كبيرة أو الاستثمار فيها.

إقرأ أيضا: ما هي أنواع الشركات وما هو الشكل القانوني لكل نوع ؟

ما هي مميزات الشركات الصغيرة؟

يوجد العديد من المميزات للشركات الصغيرة، وفيما يلي سنذكر أبرزها:-

المرونة وسرعة اتخاذ القرارات

تتميز الشركات الصغيرة بصغر حجمها وقلة عدد الموظفين لديها، وهو ما يجعلها أكثر مرونة في اتخاذ القرارات، ففي الشركات الكبيرة قد يستغرق اتخاذ قرار بسيط عدة أيام، أو حتى أسابيع، وذلك بسبب وجود العديد من الإدارات والمستويات التنظيمية، والتي يجب أن تشارك في اتخاذ القرارات.

وفي الشركات الصغيرة يمكن لأصحاب الأعمال أو المديرين التنفيذيين في اتخاذ القرارات بسرعة وفاعلية، وهو ما يسمح لهم بالتكيف مع التغيرات في السوق والبيئة التنافسية.

التركيز على العملاء

تميل الشركات الصغيرة إلى التركيز أكثر على العملاء من الشركات الكبيرة، وذلك لأن المديريين التنفيذين وأصحاب الأعمال في الشركات الصغيرة يكونون على اتصال مباشر بالعملاء، وهو ما يسمح لهم بفهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل أفضل، كما أن الشركات الصغيرة تكون أكثر مرونة في الاستجابة لمتطلبات العملاء، وذلك لأنها لا تحتاج إلى الحصول على الموافقة من العديد من الإدارات.

الابتكار

تتمتع الشركات الصغيرة بقدر أكبر من الابتكار من الشركات الكبيرة، وذلك لأن الشركات الصغيرة تكون أكثر مرونة وأقل تقييدا بالإجراءات والأنظمة المعمول بها في الشركات الكبيرة، بالإضافة إلى أن أصحاب الأعمال أو المديرين التنفيذيين في الشركات الصغيرة يكونون أكثر استعداد من أجل تحمل المخاطر، وهو ما يدفعهم إلى تجربة العديد من الأفكار الجديدة وابتكار منتجات وخدمات جديدة.

سهولة البدء والاستمرار

يتطلب بدء شركة صغيرة استثمارات أقل من بدء شركة كبيرة، هذا بالإضافة إلى أن الشركات الصغيرة تكون أقل تعقيدا من الشركات الكبيرة.

ما هي عيوب الشركات الصغيرة

بالرغم من أنه يوجد العديد من المميزات للشركات الصغيرة إلا أنه يوجد لها بعض العيوب والتي سنذكرها فيما يلي:-

مخاطرة عالية بالفشل

تعتبر الشركات الصغيرة أكثر عرضة للفشل من الشركات الكبيرة، وذلك بناء على دراسة أجرتها مؤسسة كروسوردز فإن 80% من الشركات الصغيرة تفشل في غضون ثلاث سنوات، و90% تفشل في غضون خمس سنوات.